改变社会的人力影响

发现职业领域

您的工作将帮助专业人士做出影响数百万人生活和塑造未来社会的关键决策。专业解决方案 — 深厚的领域知识与专业技术和服务的结合,为我们的客户提供更好的结果、分析和更高的生产力。作为威科集团团队的一员,您的工作将为我们的客户在需要正确对待他们的客户、他们的患者、他们的业务以及他们所支持的社区时提供帮助。

Request for Disability Accommodation

Wolters Kluwer strives for an inclusive culture which includes hiring, promoting and accommodating individuals with disabilities.  You can let our team know if you require an accommodation to complete your application or if you need an accommodation for an interview.  If you are an individual with a disability, you can get assistance by emailing HR External Support-US. Please provide your name, country and contact information and the job requisition(s) to which you are interested in applying, and a human resources representative will reach out to you to assist.

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在最重要的时候产生深远影响

作为专业信息、软件解决方案和服务的全球提供商,威科集团致力于在不断变化的世界中帮助专业人士改善开展业务的方式,自信地解决复杂问题。我们为 180 多个国家的个人和组织提供服务,并尽全力帮助他们取得每日成功。我们的客户在每一天都面临着会影响数百万人的生活以及塑造未来社会的决定性时刻。 

改变社会的人力影响

当您加入威科集团的团队时,便加入了一家全球性公司,我们公司对影响着数百万人生活和塑造未来社会的客户的成功产生着深远的影响。您在威科集团的工作将有助于保护人们的健康、繁荣、安全和合法权利,同时也为企业培养了更好的专业人才。威科集团创造了一种环境,在这里您会成为不断变化的世界中的重要组成部分,您可以接触到批判性思维和最新技术。

  • 1836 - 1918
    Wolters Kluwer History
    早期创业者:Wolters、Noordhoff、Samsom 和 Kluwer
    19 世纪期间,宪政和法律改革让松散的荷兰各省转型成为现代化的工业经济体。这一时期,由于对提供教育和信息的文献的需求增长,涌现出许多家族式出版社。而威科集团的根源可直接追溯至四个出版企业:Wolters、Noordhoff、Samsom 和 Kluwer。
  • 1918 - 1987
    Our History 1918 - 1987
    新纪元:破壁而出
    世纪之交时,西方世界沉浸在一股阅读狂潮中。印刷制作、市场营销、分销和消费均产生了剧烈变化。在随后的几十年中,Wolters、Noordhoff、Samsom 和 Kluwer 度过了 20 世纪 30 年代的大萧条,迎来了战后商业和社会大发展,以及电子出版技术的兴起。最终,四家出版社合而为一。
  • 1988 - 2001
    Our History 1988 - 2001
    国际扩张,互联网导向
    20 世纪 90 年代期间,威科集团实现了至少 15% 的平均年利润增长。对传统公司和电子公司的大量收购加速了其国际扩张。然而,互联网的兴起让公司面临着前所未有的冲击。此时,急需新的思维和新的开始。至 2001 年,公司绘制了其可持续发展之路。
  • 2002 - 2010
    Our History 2002 - 2010
    发展和向数字化转型
    2000 年,互联网泡沫破灭之后,数字时代真正开启。这个时期的科技和信息巨变影响着各行各业和消费者。2003 年,在新领导的带领下,为应对急速的变化,威科集团采用了其首个三年策略周期。至 2010 年,公司的产品组合彻底转型。
  • 2011 - 2015
    Our History 2011 - 2015
    做正确的事
    现在正值 21 世纪的第二个十年,数字时代迅速发展成熟。大数据、智能手机和语义检索纷纷涌现。在充满挑战的全球经济环境中,公司的客户们必须在压力下更努力、更快速、更高效地工作 — 与此同时,还必须在日益庞大的数据和信息“高山”中艰难前行。他们比以往任何时候更加需要做正确的事。
  • 2016 - 2018
    Our History 2016 - 2018
    专业解决方案:增长我们的价值
    2016 年,威科集团举行了成立 180 周年的庆典。虽然公司在这些年间经历了诸多变化,但有些坚持始终如一:强有力的价值观和经营原则,深厚的领域知识和敬业的员工,技术创新以及始终以客户为中心的准则。未来,我们将迎接新的挑战和机遇。
  • 2019 - 2021
    Our History 2019 - 2021
    加速地创造着我们的价值
    2019 年,我们开始实施新的三年战略,即 Accelerating Our Value(加速创造我们的价值),旨在发展我们的专业解决方案,提升我们的深厚专业知识,并提高运营灵活性。我们将与客户一起,继续应用先进技术来解决社会中的复杂问题。

团队合作让我们更强大

我们在 40 多个国家拥有 1.9 万名员工,机遇和挑战激发了他们的热情,并促使他们采取行动。

  • 我们尊重并诚实对待每个人
  • 我们是懂得关心和回馈的全球公民
  • 我们意志坚定:我们聪慧机敏,努力工作
  • 我们创造有益的工作环境:我们互相激励,互相支持,以取得成功 

我们的工作环境 

我们不断发展包容性的公司文化,以吸引、培养和留住高绩效、高效率、多元化的人才。我们根据您的期望提供广阔而深远的职业道路。我们的同事会分享他们的知识,支持您的成长。我们的经理旨在让每一个人得到发展,并提供一个让您自己为未来的兴旺发达而奋斗的环境。

我们在 40 多个国家拥有 1.9 万名员工,员工之间互相激励以取得成功

您的职业生涯正等着您

在公司找到适合您和您职业生涯的正确职位,这样您才能取得成功。我们希望找到有合适能力的合适人选,能为其所在的团队和业务部门以及公司的成功做贡献。我们的招聘流程让双方都有机会确认彼此是最佳的选择。

 
多元化至关重要
威科集团不断发展包容性的公司文化,吸引、培养和留住高绩效、高效率、高参与度和多元化的人才,以实现我们的战略。作为一家全球性公司,拥有一支多样化的员工队伍是至关重要的。

我们的部门

我们的目标是帮助专业人士在最重要的时候产生深远影响。我们的健康部门,管理、风险与合规部门,法律与监管部门以及税务与会计部门提供专业解决方案,帮助保护人们的健康、繁荣、安全和合法权利,同时为企业培养更好的专业人才。