Life @ Wolters Kluwer
We’re innovators with impact. We provide expert software & information solutions that the world’s leading professionals rely on, in the moments that matter most. You’ll make a real difference in the lives of millions of people. Together with our customers, we help to advance sustainability, health, justice, prosperity, and commerce around the world.
You can thrive at Wolters Kluwer, where diversity is core to our collective strength and high performance. Be your unique self, share your creative ideas, do your best work, and take time to grow in our caring and inclusive culture.
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Exercer une influence profonde lorsque ça compte
À titre de fournisseur mondial de produits d’information, de solutions logicielles et de services pour professionnels, Wolters Kluwer est déterminée à aider les professionnels à améliorer leurs pratiques et à résoudre avec confiance leurs problèmes complexes dans un monde en perpétuel changement. Nous nous engageons à investir du temps et des efforts pour assurer au quotidien la réussite des personnes et des organisations que nous servons dans plus de 180 pays. Chaque jour, nos clients se retrouvent dans des situations décisives qui auront une incidence sur la vie de millions de personnes et qui façonneront la société de demain.
Wolters Kluwer sert des professionnels depuis plus de 180 ans, et les aide à améliorer leur flux de travaux et à prendre des décisions éclairées lorsque c’est important. Nous sommes reconnus et appréciés pour avoir aidé nos clients à réaliser leur potentiel et à exercer leur influence lorsque ça compte.
Une dimension humaine qui fait avancer la société
Lorsque vous rejoignez les rangs de Wolters Kluwer, vous travaillez pour une entreprise mondiale qui joue un rôle essentiel pour le succès des projets de ses clients, qui auront une incidence sur la vie de millions de personnes et qui façonneront la société de demain. Votre travail chez Wolters Kluwer aide à protéger la santé, la prospérité, la sécurité et les droits reconnus par la loi, tout en contribuant au perfectionnement des professionnels dans leur domaine. Wolters Kluwer offre un environnement où votre contribution joue un rôle essentiel dans ce monde en constante évolution, où vous serez imprégné de la pensée critique et où vous découvrirez les dernières technologies.
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1836 - 1918
Les premiers entrepreneurs : Wolters, Noordhoff, Samsom et KluwerAu XIXe siècle, les réformes constitutionnelles et juridiques ont fait passer les provinces décentralisées des Pays-Bas à une économie industrielle moderne. Les demandes liées à la littérature pédagogique et éducative ont mené à l’essor de nombreuses maisons d’édition familiales. Les racines de Wolters Kluwer remontent directement à quatre maisons animées de l’esprit d’entreprise : Wolters, Noordhoff, Samsom et Kluwer. -
1918 - 1987
Une nouvelle ère : la fin des barrièresAu tournant du siècle, le monde occidental était pris d’une frénésie de lecture. Les domaines de l’impression, de la commercialisation, de la distribution et de la consommation ont changé de façon draconienne. Dans les décennies à venir, Wolters, Noordhoff, Samsom et Kluwer ont dû composer avec la Grande Dépression des années 30, la foule de développements commerciaux et sociaux de l’après-guerre et la montée des technologies de publication électronique. Les quatre maisons se sont plus tard fusionnées pour former une seule entité. -
1988 - 2001
Expansion internationale et virage InternetDans les années 90, Wolters Kluwer connaissait une croissance moyenne de ses bénéfices d’au moins 15 % annuellement. De nombreuses acquisitions d’entreprises traditionnelles et électroniques ont contribué à son expansion internationale. Par contre, l’avènement d’Internet était pour l’entreprise un élément perturbateur d’une ampleur jamais vue auparavant. Une nouvelle façon de penser et un nouveau départ étaient requis. En 2001, l’entreprise avait déjà tracé sa voie vers une croissance durable. -
2002 - 2010
Croissance et transformation numériqueAprès l’éclatement de la bulle des cyberentreprises au début des années 2000, l’ère numérique a commencé pour de bon. C’était une époque de grands changements technologiques et informationnels qui ont eu des répercussions autant sur les entreprises que sur les clients. En 2003, sous une nouvelle direction bien au fait de la rapidité des changements, Wolters Kluwer a adopté son premier cycle stratégique triennal. Le portefeuille de l’entreprise a fondamentalement été transformé avant 2010. -
2011 - 2015
L’excellence comme devoirMaintenant dans sa deuxième décennie, l’ère numérique s’est rapidement établie : les données sont massives, les téléphones sont intelligents et les recherches sont sémantiques. Dans un environnement économique mondial difficile, les clients de l’entreprise subissaient des pressions pour travailler plus fort, plus vite et plus efficacement – dans un contexte de données et d’informations toujours plus importantes. Leur besoin d’exceller était sans doute plus grand que jamais. -
2016 - 2018
Solutions expertes : accroissement de la valeurEn 2016, Wolters Kluwer a célébré les 180 ans de son riche héritage. Beaucoup a changé pour l’entreprise au fil du temps, mais certaines choses sont immuables : les valeurs fortes, les solides principes commerciaux, la grande connaissance du domaine, les employés dévoués et l’innovation technologique – sans oublier l’accent constamment mis sur le client. De nouveaux défis et de nouvelles possibilités se présenteront dans l’avenir. -
2019 - 2021
Accelerating Our ValueEn 2019, nous avons lancé notre nouvelle stratégie sur trois ans, « Accelerating Our Value », qui vise à améliorer nos solutions haut de gamme, à approfondir notre expertise dans notre domaine, ainsi qu’à augmenter notre souplesse opérationnelle. En collaboration avec nos clients, nous continuerons d’utiliser des technologies de pointe pour régler des problèmes complexes au sein de la société.
Ensemble, nous sommes plus forts
Nous comptons 19 000 employés répartis dans plus de 40 pays qui sont stimulés par les défis et les occasions d’apprentissage et qui ont la volonté de passer à l’action.
- Nous traitons tout un chacun avec honnêteté et respect.
- Nous sommes des citoyens du monde qui se soucient du bien-être des autres et qui donnent au suivant.
- Nous sommes déterminés : nous travaillons dur, mais intelligemment.
- Nous créons des environnements de travail valorisants : nous inspirons et encourageons les autres à réussir leurs projets.
Notre environnement de travail
Nous cherchons toujours à maintenir une culture d’entreprise inclusive, c’est-à-dire qui attire, cultive et retient des talents diversifiés qui sont hautement performants et productifs. Nous offrons une grande variété de carrières pour toutes les aspirations professionnelles. Nos employés partagent leurs connaissances et soutiennent la croissance de leurs collègues. Les gestionnaires cherchent à faire croître chaque employé et entretiennent un environnement où vous pouvez façonner votre avenir et prospérer.
Nous comptons 19 000 employés répartis dans plus de 40 pays qui s’inspirent mutuellement à réussir ce qu’ils entreprennent.
Votre carrière vous attend ici
Vous voulez trouver le poste qui vous convient au sein d’une entreprise qui est idéale pour vous et votre carrière, de sorte que vous puissiez réaliser vos aspirations. De notre côté, nous voulons trouver la bonne personne dotée des compétences recherchées pour contribuer au succès de son équipe, de son unité opérationnelle et de l’entreprise en général. Notre processus d’embauche nous permettra à tous les deux de nous assurer que nous sommes compatibles.
Le processus commence par une candidature et – nous l’espérons – se termine par l’acceptation d’une offre d’emploi. Entre les deux, notre équipe responsable du recrutement des talents vous accompagnera à chacune des étapes, de la présélection par téléphone à la signature du contrat, dans le but ultime de vous mettre sur la voie du succès chez Wolters Kluwer.
Diversité
Wolters Kluwer favorise sans cesse une culture d'entreprise inclusive destinée à attirer, à faire évoluer et à fidéliser des talents compétents, motivés et productifs des plus divers, et ce pour atteindre ses objectifs stratégiques. Pour une entreprise internationale, encourager la diversité parmi ses collaborateurs est de la plus haute importance.
Nos divisions
Notre objectif est d’aider les professionnels à exercer une influence profonde lorsque c’est important. Nos divisions Santé, Fiscalité et comptabilité, Rendement d’entreprise et ESG, Conformité financière des entreprises et Droit et réglementation fournissent des solutions expertes qui aident à protéger la santé, la prospérité, la sécurité et les droits reconnus par la loi, tout en contribuant au perfectionnement des professionnels dans leur domaine.
