Cum te-ai angajat?
După ce am absolvit studiile universitare, am petrecut trei luni în Canterbury, Anglia, studiind limba engleză, pentru a putea studia pentru un Master în informatică în Italia (cursul era doar în limba engleză!).
Când studiam am realizat că voiam să acumulez o experiență variată și am decis să lucrez în străinătate. Am început să lucrez la profilul meu LinkedIn și am primit detalii despre un website guvernamental pe care companiile căutau absolvenți pe care să-i angajeze.
Am obținut un rol la o companie de tehnologie din Franța în rolul IT Business Analyst, lucrând cu clienții, și în curând am devenit interesat de valorile și principiile Agile. Astfel că am început să caut roluri de Scrum Master.
Deoarece în compania la care lucram nu era disponibil niciun astfel de rol, mi-am actualizat profilul LinkedIn și am început să caut; în curând am găsit o oportunitate la Enablon, în cadrul Wolters Kluwer.
Inițial m-a atras la Enablon concentrarea lor pe îndrumare. Alte companii nu par să acorde prioritate acestui aspect și am vrut să mă asigur că voi avea succes în rolul de Scrum Master!
Care a fost cea mai mare teamă a ta când te-ai angajat prima dată și cum ai gestionat-o sau depășit-o?
Înainte să mă angajez la Enablon, aplicasem cadrul Agile la locul meu de muncă anterior, dar doar informal. Cea mai mare îngrijorare a mea a fost dacă puteam să îndeplinesc acest rol, să fiu Scrum Master și să lucrez în echipă.
Știam deja că trebuia să cunosc aspectele tehnice la fel de bine ca restul membrilor echipei, chiar dacă nu înțelegeam pe deplin produsele la care aceștia lucrau.
În realitate, colegii mei au fost foarte prietenoși. Ei m-au încurajat să adresez întrebări și au conștientizat faptul că eu trebuia să învăț acele lucruri. M-am simțit inclus de la început și a fost un sentiment minunat să fiu binevenit în echipă atât de repede.
Ce te-a surprins cel mai mult la primul tău loc de muncă?
Cea mai mare surpriză a fost maniera în care Enablon implementa cadrul de lucru Agile, nu doar la nivel de echipă, ci și la nivel de companie. Enablon folosește Agile pentru a transforma felul în care funcționează compania, deoarece se dezvoltă rapid. Pentru mine, acest lucru înseamnă că învăț rapid despre întreaga companie și petrec timp în afara echipei mele, organizând workshopuri și definind noi roluri, este un mediu de lucru excelent.
Ce recomandări ai pentru cei care încep să-și caute un loc de muncă?
Începe cu profilul LinkedIn. Fă-l cât mai bun posibil. Apoi asigură-te că CV-ul tău este actualizat și folosește cuvinte-cheie adecvate, în locurile potrivite. Este foarte important, deoarece o mare parte din procesul de angajare este automatizată.
De asemenea, am învățat rapid că merită să-ți modifici CV-ul pentru rolul pentru care depui cererea de angajare. Am depus cererea de angajare pentru rolul pe care l-am obținut la Enablon folosind a șasea versiune a CV-ului meu!
Poți descrie mediul tău de lucru, de exemplu cum arată o „zi tipică”?
Ziua de lucru a unui Scrum Master este solicitantă. Încep cu o ședință zilnică de 15 minute la care toți membrii echipei discută ce au făcut în ziua anterioară și ce vor face în acea zi. Restul zilei este împărțit între sarcini speciale pentru organizație (care constituie aproximativ 20% din timpul meu) și organizarea și gestionarea activităților echipelor mele. Așa îmi petrec timpul de lucru. De exemplu, creez conținut pentru ședințe, le facilitez, identific blocajele și contribui la remedierea acestora.
Care a fost cel mai interesant aspect al locului tău de muncă până acum?
Un aspect al rolului meu care mă satisface în mod deosebit este să îi pun în legătură pe oamenii care au probleme cu oamenii care au soluții pentru acele probleme. Responsabilitatea mea este să mă asigur că angajații își pot îndeplini atribuțiile în mod eficace, să înlătur impedimentele. Îmi place foarte mult aspectul uman al rolului meu.
Ce calități crezi că trebuie să aibă un Scrum Master bun?
Trebuie să ai abilități sociale foarte bune. De asemenea, trebuie să fii modest și să conștientizezi faptul că succesul echipei tale este cel mai important lucru. Trebuie să fii empatic în relațiile cu ceilalți, să le înțelegi punctele de vedere - aceste aspecte sunt esențiale pentru a fi un Scrum Master bun, pe lângă abilitatea de a-i influența pe ceilalți.
Care crezi că sunt motivele pentru care Enablon oferă un mediu de lucru adecvat, crezi că unul dintre aceste motive este cultura corporativă?
Este o afacere în creștere și aceasta înseamnă că există multe oportunități, nu doar să-ți dezvolți portofoliul profesional, ci și calitățile personale. Compania caută permanent noi tehnologii pentru a soluționa probleme, astfel că este un mediu excelent în care să-ți dezvolți cariera în tehnologie!