Hoe heb je je baan gekregen?
Na mijn diploma heb ik drie maanden in Canterbury in Engeland doorgebracht om Engels te leren, zodat ik thuis in Italië een Masteropleiding in computerwetenschap kon doen (die werd alleen in het Engels gegeven).
Tijdens mijn studie besefte ik dat ik brede ervaring wilde opdoen en ik besloot dat ik in het buitenland wilde werken. Ik stelde mijn LinkedIn profiel op en zette mijn gegevens op een overheidswebsite waar bedrijven afgestudeerden kunnen vinden om bij hen te werken.
Ik kreeg een baan bij als IT Business Analyst bij een bedrijf in Frankrijk. Daar werkte ik met klanten en raakte al snel geïnteresseerd in Agile-waarden en -principes. Dus ging ik op zoek naar een functie als Scrum Master.
Die waren niet beschikbaar bij dat bedrijf, dus werkte ik mijn LinkedIn-profiel bij en ging op zoek. Al snel vond ik een vacature bij Wolters Kluwer’s Enablon.
Wat me in eerste instantie aantrok bij Enablon was hun focus op coaching. Andere bedrijven leken hier niet zo'n prioriteit van te maken en ik wilde zeker weten dat ik kon slagen als Scrum Master!
Wat was je grootste angst voor je eerste baan, en hoe ben je daaroverheen gekomen?
Voordat ik bij Enablon kwam, had ik het Agile-framework toegepast in mijn vorige baan, maar alleen op informele basis. Mijn grootste zorg was 'kan ik dit werk wel, kan ik echt een Scrum Master zijn, een teamspeler?'
Ik wist al dat ik de technische taal van de rest van het team moest kunnen spreken, ook al had ik geen volledig begrip van de producten waar ze aan werkten.
Maar in werkelijkheid bleken mijn teamgenoten superaardig te zijn. Ze moedigden me aan om vragen te stellen en wisten dat ik nog veel moest leren. Ze hebben me meteen het gevoel gegeven erbij te horen en het was heel fijn om zo snel in het team te worden opgenomen.
Wat heeft je het meest verrast aan je eerste baan?
Voor mij was de grootste verrassing de manier waarop Enablon het Agile-framework toepaste, niet alleen op teamniveau, maar ook op bedrijfsniveau. Enablon gebruikt Agile om de bedrijfsvoering te transformeren, omdat het bedrijf snel groeit. Voor mij betekent dit dat ik snel meer kan leren over het hele bedrijf en ik ben buiten mijn eigen team bezig met het organiseren van workshops en het helpen definiëren van nieuwe functies. Het is een geweldige omgeving om in te werken!
Wat voor advies heb je voor mensen die net beginnen met het zoeken naar een baan?
Begin met je LinkedIn-profiel. Maak dat zo goed mogelijk. Zorg er dan voor dat je cv actueel is en gebruik goede trefwoorden op de juiste plekken. Dat is heel belangrijk omdat het verwerken van sollicitaties tegenwoordig sterk geautomatiseerd is.
"Ik heb ook al snel geleerd dat het het waard is om je cv aan te passen op de functie waar je naar solliciteert. Ik heb met de zesde versie van mijn cv naar mijn huidige baan bij Enablon gesolliciteerd!"
Kun je je werkomgeving beschrijven? Hoe ziet bijvoorbeeld een typische werkdag er voor jou uit?
Een Scrum Master heeft het de hele dag druk. Ik begin met een 'Daily', een stand-upvergadering van 15 minuten, waarin het hele team bespreekt wat ze de vorige dag gedaan hebben en wat ze vandaag gaan doen. De rest van de dag ben ik bezig met met speciale taken voor de organisatie (ongeveer 20% van mijn tijd) en het organiseren en managen van het werk van de teams. Hier besteed ik de meeste tijd aan. Ik maak bijvoorbeeld content voor vergaderingen en faciliteer die, en ik identificeer blockers en help die op te lossen.
Wat is tot nu toe het coolste aan je werk?
Een van de meest bevredigende aspecten van mijn functie is mensen met problemen in contact te brengen met mensen die die problemen op kunnen lossen. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat mensen in staat zijn effectief hun werk te doen; om belemmeringen te verwijderen. Ik ben dol op het menselijke aspect van mijn baan.
Welke kwaliteiten heeft een goede Scrum Master nodig?
Je moet sociaal zijn. Ook moet je bescheiden zijn en onthouden dat het succes van het team het allerbelangrijkst is. Je moet empathie tonen naar andere mensen. Een goede Scrum master begrijpt namelijk hun perspectief. En je moet andere mensen kunnen beïnvloeden.
Wat maakt Enablon volgens jou een goede plek om te werken. Is het bijvoorbeeld de bedrijfscultuur?
Het bedrijf groeit en dit betekent dat er veel mogelijkheden zijn. Niet alleen om aan je professionele vaardigheden te werken, maar ook aan je persoonlijke kwaliteiten. Het bedrijf is altijd geïnteresseerd in nieuwe technologieën om problemen op te lossen, dus het is een uitstekende plek om je loopbaan in de techsector te ontwikkelen.