キャリア領域の発見

あなたの仕事は、何百万人という人々の生活に影響し未来に向けて社会を形作る重要な意思決定を、プロフェッショナルが行う際の助けとなります。分野の深い知識と専門的な技術やサービスを組み合わせたエキスパート・ソリューションが、より優れた成果、分析、および生産性向上を顧客に提供します。Wolters Kluwerのチームの一員としてのあなたの仕事は、顧客がそのクライアントや患者、事業、支援するコミュニティのために正しい知識や行動を必要とするときに、役に立ちます。
  • 私たちの目的
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最も重要なときに、深い影響を与えること

Wolters Kluwerは専門的な情報、ソフトウェア・ソリューション、サービスを提供するグローバル企業として、絶えず変化する世界で専門家がビジネスの手法を改善し、複雑な問題を自信を持って解決できるよう支援することに力を注いでいます。当社は180を超える国々で、個人や組織の毎日成功に寄与すべく取り組んでいます。当社の顧客は毎日、何百万人という人々の生活に影響し明日の社会を方向付けるような、決定的瞬間に直面しています。 

社会を動かす人材の影響

Wolters Kluwerのチームに加わっていただくと、何百万人という人々の生活に影響し未来に向けて社会を形作る顧客の成功に、深い影響を与えるグローバル企業で仕事をすることになります。Wolters Kluwerでのあなたの仕事は、人々の健康、繁栄、安全、法的権利を守り、ビジネス上のより優れた専門家を育てるために役立ちます。Wolters Kluwerが提供する環境で、あなたは変化する世界の重要な一端を担い、批判的思考と最新のテクノロジに触れることになります。

  • 1836 - 1918
    Wolters Kluwer History
    草創期の起業家たち:Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwer
    19世紀、憲法や法律の改正が行われ、分権的なオランダが国を挙げて近代工業経済に取り組むようになりました。また、教育と情報の分野で印刷物の需要が増え、家族経営の出版社が乱立するようになりました。Wolters Kluwerもその起源をたどると、Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwerの4つの同族会社に行きつきます。
  • 1918 - 1987
    Our History 1918 - 1987
    新しい時代:壁の破壊
    20世紀になると、活字文化が西洋社会を席巻しました。印刷物の製造、マーケティング、流通、消費は劇的に変化しました。その後の数十年の間に、Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwerの各社は1930年代の世界恐慌をはじめ、戦後の商業的/社会的発展や新しい電子出版技術などを経験しました。そして、最終的に、これら4つの同族企業は合併して1つの企業になりました。
  • 1988 - 2001
    Our History 1988 - 2001
    国際的成長、インターネットの台頭
    1990年代、Wolters Kluwerは年平均15%以上の利益成長率を実現しました。従来型企業とデジタル企業の別を問わず次々と買収を進めた結果、世界的な規模に成長しました。しかし、インターネットの台頭は当社がこれまで経験してきた変化に劣らないほどの破壊力がありました。そのために、新しい考えや新しいスタートが必要になりました。2001年、当社は持続可能な成長に向けた計画を策定しました。
  • 2002 - 2010
    Our History 2002 - 2010
    成長とデジタル・トランスフォメーション
    2000年にはドットコム企業が激増し、デジタル時代が本格的に始まりました。技術と情報に大きな変化が起こり、企業にもお客様にも大きな影響を及ぼしました。2003年、Wolters Kluwerは変化があまりに急速であることに気づき、新しいリーダーシップの下で3年間の戦略サイクルを初めて採用しました。当社のポートフォリオは、2010年までに根本的に変革されることになりました。
  • 2011 - 2015
    Our History 2011 - 2015
    正しい判断が求められる時代
    それから20年が経過しました。ビッグ・データ、スマート・フォン、セマンティック検索へと、デジタル時代は急速に成熟しました。複雑なグローバル経済の環境では、当社のお客様は熱意、スピード、効率のすべてを向上させるだけでなく、増大するデータと情報の波を乗りこなすことも求められるようになりました。正しい判断はかつてないほど重要になりました。
  • 2016 - 2018
    Our History 2016 - 2018
    専門ソリューション:価値の向上
    2016年、Wolters Kluwerは創業180年を迎えました。その長い歴史の中で当社には多くの変化が起こりましたが、変わらないものもあります。それは、強固な価値観と企業理念、深い専門知識と意欲的な社員、技術の革新性、そして、徹底した顧客重視の姿勢です。これからも新しい挑戦と新しいチャンスが待っています。
  • 2019 - 2021
    Our History 2019 - 2021
    当社の価値の向上
    2019年に当社は新たな3年計画の戦略に着手しました。これは当社の価値を高め、エキスパート・ソリューションを発展させ、分野の深い専門技術を向上させ、オペレーショナルアジリティを高めることを目的としています。顧客と協力し、社会の複雑な問題に対応するために継続的に先進技術を活用していきます。

協力し合うことでより力を発揮

当社は40か国以上に19,000人以上の社員を擁しています。社員は機会と課題に刺激を受け、意欲的に行動しています。

  • 私たちはすべての人に誠意と敬意を持って接します。
  • 私たちはグローバルシチズンとして配慮を行い社会に還元します。
  • 私たちは懸命に効率的に働くことを決意しています。
  • 働きがいのある職場環境を構築します。お互いに刺激し合い助け合うことで、成功を勝ち取ります。 

職場環境

当社は優秀で生産性の高い多様な人材を引き付け、育成しそして保持する、包括的な企業文化を継続的に追求します。あなたのご希望に応じて幅広く深いキャリアの道をご用意しています。社員は知識を共有し、あなたの成長をサポートします。管理職はすべての人材の能力開発をめざしており、あなたが将来を形作り成長できるような環境を提供します。

当社は40か国以上に19,000人の社員を擁し、社員は成功をめざして互いに刺激し合っています。

あなたのキャリアはここにあります。

ご自身とキャリアに適した会社で適切な役割を見つければ、成功は間違いないでしょう。チームと事業部門、そして当社の成功に貢献できる適切な能力を持つ適切な人材を、私たちは探しています。当社の採用プロセスでは、お互いの希望が合うことを確認することができます。

プロセスではまず、ご応募いただき、最終的に内定を受け入れていただくことで完了します。その間、Wolters Kluwerでのあなたの成功に向けた準備という最終目標のために、電話面接から契約まで、各段階で専任の人材開発チームがお手伝いします。

ダイバーシティの問題
Wolters Kluwerは、その戦略を支える優秀かつ熱心で生産性の高い多様な人材を引き付け、育成し、定着させるために、差別のない開放的な企業文化の確立に継続的に努めています。世界的企業として、社員のダイバーシティを推進することは最重要事項の1つです。

部門

当社の目的は、プロフェッショナルが重要な場面で深い影響を与えられるよう支援することです。当社のヘルス部門、ガバナンス、リスクおよびコンプライアンス部門、法務部門、税務および会計部門はエキスパート・ソリューションを提供し、人々の健康、繁栄、安全、法的権利の保護と、ビジネス上のより優れたプロフェッショナルの育成を支援しています。