Jak ses dostal ke své práci?
Po získání titulu jsem strávil tři měsíce v anglickém městě Canterbury, kde jsem se učil angličtinu, abych poté mohl v Itálii studovat magisterský program v oboru informatiky (kurz probíhal pouze v anglickém jazyce).
Během studií jsem si uvědomil, že chci získat širokou škálu zkušeností, a rozhodl jsem se, že budu pracovat v zahraničí. Zapracoval jsem tedy na svém profilu na LinkedIn a nahrál jsem své údaje na vládní webové stránky, kde firmy hledají čerstvé absolventy.
Získal jsem roli v jedné technologické firmě ve Francii jako IT obchodní analytik. Pracoval jsem se zákazníky a brzy se ve mě probudil zájem o agilní hodnoty a principy. A tak jsem se začal dívat po pozici scrum mastera.
Žádná taková role se ale v mé tehdejší firmě nenabízela, a tak jsem si aktualizoval svůj profil na LinkedIn a pustil se do hledání. Netrvalo dlouho a objevil jsem příležitost v obchodní jednotce Enablon společnosti Wolters Kluwer.
Co mě na začátku na obchodní jednotce Enablon zaujalo, byl jejich důraz na koučování. Zdálo se, že ostatní firmy to nepovažují za takovou prioritu. A já jsem si chtěl být jistý, že jako scrum master budu mít možnost uspět!
Čho ses v souvislosti s nástupem do svého prvního zaměstnání nejvíce bál a jak ses tomu postavil nebo jak jsi to překonal?
Než jsem nastoupil do obchodní jednotky Enablon, uplatňoval jsem ve své předchozí práci rámec Agile Framework, ale pouze neoficiálně. Nejvíc jsem se bál toho, jestli opravdu budu schopný dělat tuto práci, jestli ze mě skutečně může být scrum master a týmový hráč.
Věděl jsem, že musím umět mluvit stejným technickým jazykem jako ostatní členové týmu, i když jsem ještě plně nerozuměl produktům, na kterých pracovali.
Ve skutečnosti byli mí kolegové úžasně přátelští. Vybízeli mě, abych se ptal, a věděli, co se potřebuji naučit. Už od začátku mi dali pocit, že k nim patřím, a bylo skvělé tak rychle cítit, že jsem v týmu vítán.
Co tě na tvé první práci nejvíce překvapilo?
Největším překvapením pro mě byl způsob, jakým Enablon uplatňuje rámec Agile Framework, nejen na úrovni týmu, ale také na úrovni celé společnosti. Enablon používá agilní principy ke změně způsobu, jakým firma funguje, protože roste tak rychle. Pro mě to znamená, že se rychle dozvím hodně informací o celé firmě a strávím nějaký čas mimo svůj tým, když pořádám workshopy a pomáhám definovat nové role. V takovém prostředí se skvěle pracuje.
Co bys poradil těm, kdo si začínají hledat práci?
Začněte se svým profilem na LinkedIn. Musí být co nejlepší. Pak se ujistěte, že je váš životopis aktuální a obsahuje klíčová slova na správných místech. To je velmi důležité, protože velká část procesu zpracování žádosti o zaměstnání je automatizovaná.
Také jsem brzy zjistil, že je dobré upravit si životopis tak, aby odpovídal roli, o kterou se ucházíte. Pro pozici, kterou jsem získal v obchodní jednotce Enablon, jsem použil šestou verzi svého životopisu!
Můžeš popsat své pracovní prostředí? Jak například vypadá běžný den?
Pracovní den scrum mastera je nabitý. Začínám „každodenní“ 15minutovou poradou, na níž všichni z týmu probírají, co dělali předchozí den a co budou dělat dnes. Zbytek mého dne se dělí mezi speciální úkoly pro organizaci (které mi zabírají přibližně 20 % času) a organizaci a řízení práce týmů. Tím strávím většinu času. Vytvářím například obsah schůzek, které organizuji, a identifikuji problémy a pomáhám je napravit.
Co bylo na tvé práci dosud nejlepší?
Jeden z aspektů mé role, který mě obzvláště těší, je to, že pomáhám propojovat lidi, kteří mají nějaký problém, s lidmi, kteří mohou tento problém pomoci vyřešit. Mým úkolem je zajišťovat, aby všichni mohli dělat svou práci efektivně, a odstraňovat překážky. Tuto lidskou stránku své role mám velmi rád.
Jaké vlastnosti podle tebe musí dobrý scrum master mít?
Je třeba být společenský. Také musíte být pokorný a mít na paměti, že tou nejdůležitější věcí je úspěch týmu. Další klíčovou vlastností dobrého scrum mastera je umět projevovat empatii vůči druhým, chápat jejich pohled na věc a umět ostatní ovlivnit.
Proč je podle tebe Enablon dobrým místem pro práci. Může za to například firemní kultura?
Je to rostoucí společnost a to znamená, že nabízí velké množství příležitostí nejen pro rozvoj profesionálního portfolia, ale také pro rozvoj osobních kvalit. Tato společnost se neustále zajímá o nové technologie, které pomáhají řešit problémy, a proto je to skvělé prostředí pro rozvoj kariéry v technologických oborech!