Comment avez-vous obtenu votre emploi ?
Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai passé trois mois à Canterbury, en Angleterre, pour étudier l'anglais afin de pouvoir passer un master en informatique en Italie (le cours n'était qu'en anglais !).
Pendant mes études, j'ai réalisé que je voulais acquérir un large éventail d'expériences et j'ai décidé de travailler à l'étranger. J'ai commencé à travailler sur mon profil LinkedIn et j'ai enregistré mes coordonnées sur un site web gouvernemental où les entreprises recherchent des diplômés pour les rejoindre.
J'ai décroché un poste dans une entreprise technologique en France en tant qu'analyste informatique, travaillant avec les clients, et j'ai rapidement développé un intérêt pour les valeurs et les principes Agile. J'ai donc commencé à chercher des postes de Scrum Master.
Comme il n'y en avait pas dans mon entreprise, j'ai mis à jour mon profil LinkedIn et j'ai commencé à chercher ; très vite, j'ai trouvé une opportunité chez Enablon de Wolters Kluwer.
Ce qui m'a d'abord attiré chez Enablon, c'est l'accent mis sur le coaching. Les autres entreprises ne semblaient pas en faire une priorité et je voulais être sûr de pouvoir réussir en tant que Scrum Master !
Quelle était votre plus grande crainte lors de votre premier emploi et comment l'avez-vous affrontée ou surmontée ?
Avant de rejoindre Enablon, j'avais appliqué le cadre Agile dans mon précédent emploi, mais seulement de manière informelle. Ma plus grande inquiétude était de savoir si je pouvais faire ce travail, si je pouvais vraiment être un Scrum Master, un membre de l’équipe.
Je savais déjà que je devais être capable de parler le langage technique du reste de l'équipe, même si je ne comprenais pas encore parfaitement les produits sur lesquels ils travaillaient.
En réalité, mes collègues étaient très sympathiques. Ils m'ont encouragé à poser des questions et savaient que j'avais besoin d'apprendre. Je me suis sentie intégré dès le début et j'ai été très heureux d'être accueilli si rapidement au sein de l'équipe.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans votre premier emploi ?
La plus grande surprise pour moi a été la manière dont Enablon a appliqué le cadre Agile, non seulement au niveau de l'équipe, mais aussi au niveau de l'entreprise. Enablon utilise Agile pour transformer la façon dont l'entreprise fonctionne, car elle se développe rapidement. Pour moi, cela signifie que j'apprends rapidement à connaître l'ensemble de l'entreprise et que je passe du temps en dehors de mon équipe à animer des ateliers et à aider à définir de nouveaux rôles ; c'est un environnement de travail formidable. Quels conseils donneriez-vous à ceux qui se lancent dans la recherche d'un emploi ?
Commencez par votre profil LinkedIn. Faites en sorte qu'il soit aussi bon que possible. Veillez ensuite à ce que votre CV soit à jour et à ce qu'il contienne de bons mots-clés, au bon endroit. C'est très important parce qu'une grande partie du processus de candidature est automatisée.
J'ai aussi rapidement appris qu'il valait la peine de modifier son CV pour qu'il corresponde au poste pour lequel on postule. J'ai postulé pour le poste que j'ai obtenu chez Enablon en utilisant la sixième version de mon CV !
Pouvez-vous décrire votre environnement de travail, par exemple à quoi ressemble une « journée classique » ?
La journée de travail d'un Scrum Master est bien remplie. Je commence par un « Daily », une réunion de 15 minutes au cours de laquelle toute l'équipe discute de ce qu'elle a fait la veille et de ce qu'elle va faire aujourd'hui. Le reste de ma journée est partagé entre des tâches spéciales pour l'organisation (qui occupent environ 20 % de mon temps) et l'organisation et la gestion du travail des équipes. C'est ce à quoi je consacre la majeure partie de mon temps. Par exemple, je crée du contenu pour les réunions et je les anime, j'identifie les blocages et j'aide à les résoudre.
Quel est l'aspect le plus intéressant de votre travail jusqu'à présent ?
L'un des aspects de ma fonction qui me procure une satisfaction particulière est de contribuer à mettre en relation des personnes qui ont des problèmes avec des personnes qui peuvent aider à résoudre ces problèmes. Mon travail consiste à m'assurer que les gens ont les moyens de faire leur travail efficacement, à éliminer les obstacles. J'aime l'aspect humain de mon rôle.
Quelles sont, selon vous, les qualités d'un bon Scrum Master ?
Vous devez être une personne sociable. Vous devez également faire preuve d'humilité et vous rappeler que la réussite de l'équipe est la chose la plus importante. Faire preuve d'empathie envers les autres, comprendre leur point de vue est un ingrédient clé pour être un bon Scrum Master, sans parler de votre capacité à influencer les autres.
Qu'est-ce qui fait d'Enablon un endroit où il fait bon travailler, la culture d'entreprise par exemple ?
Il s'agit d'une entreprise en pleine croissance, ce qui signifie qu'il existe de nombreuses opportunités, non seulement pour développer votre portefeuille professionnel, mais aussi vos qualités personnelles. L'entreprise est toujours à la recherche de nouvelles technologies pour aider à résoudre les problèmes, c'est donc un excellent endroit pour développer votre carrière dans la technologie !