Comment avez-vous obtenu votre emploi?
Après l’obtention de mon diplôme, j’ai passé trois mois à Canterbury, en Angleterre, pour étudier l’anglais afin de pouvoir faire une maîtrise en informatique en Italie, le cours n’étant offert qu’en anglais.
Pendant mes études, j’ai réalisé que je voulais acquérir un large éventail d’expériences et j’ai donc décidé que j’aimerais travailler à l’étranger. J’ai commencé à travailler sur mon profil LinkedIn et fait affiché mes informations sur un site Web du gouvernement où les entreprises recherchent des diplômés.
J’ai décroché un poste dans une entreprise de technologie en France en tant qu’analyste des activités en TI. J’ai travaillé avec des clients et j’ai rapidement développé un intérêt pour les valeurs et les principes agiles. J’ai alors commencé à chercher des postes de chef de mêlée.
Comme il n’y en avait pas dans mon entreprise, j’ai mis à jour mon profil LinkedIn et j’ai recommencé mes recherches. J’ai rapidement trouvé une occasion chez Enablon, une unité opérationnelle de Wolters Kluwer.
Ce qui m’a d’abord attiré chez Enablon, c’est l’accent mis sur le mentorat. Les autres entreprises ne semblaient pas en faire une priorité et je voulais m’assurer que je serais capable de réussir en tant que chef de mêlée.
Quelle était votre plus grande peur à votre entrée en fonction et comment l’avez-vous affrontée ou surmontée?
Avant de rejoindre Enablon, j’avais appliqué le cadre de travail agile dans mon précédent emploi, mais seulement de manière informelle. Ma plus grande inquiétude était de savoir si je pouvais faire ce travail et si je pouvais vraiment être un chef de mêlée et un bon membre de l’équipe.
Je savais déjà que je devais être capable de parler le langage technique de l’équipe, même si je ne comprenais pas encore parfaitement les produits sur lesquels elle travaillait.
En réalité, mes collègues étaient très sympathiques. Ils m’ont encouragé à poser des questions et savaient que j’avais besoin d’apprendre. Je me suis senti inclus dès le début et j’ai été très heureux d’être accueilli si rapidement au sein de l’équipe.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre premier emploi?
La plus grande surprise pour moi a été la manière dont Enablon a appliqué le cadre de travail agile, non seulement dans l’équipe, mais aussi à l’échelle de l’entreprise. Enablon utilise ce cadre de travail pour transformer la façon dont l’entreprise fonctionne, car elle se développe rapidement. Pour moi, cela signifie que j’apprends rapidement à connaître l’ensemble de l’entreprise et que je passe du temps en dehors de mon équipe à animer des ateliers et à aider à définir de nouveaux rôles. C’est un environnement de travail formidable.
Quels conseils donneriez-vous à ceux qui se lancent dans la recherche d’un emploi?
Commencez par votre profil LinkedIn. Faites en sorte qu’il soit aussi bon que possible. Veillez ensuite à ce que votre CV soit à jour et à ce qu’il contienne de bons mots-clés, aux bons endroits. C’est très important parce qu’une grande partie du processus de candidature est automatisée.
J’ai aussi rapidement appris qu’il valait la peine de modifier son CV pour qu’il corresponde au poste pour lequel on postule. J’ai postulé au poste que j’ai obtenu chez Enablon en utilisant la sixième version de mon CV!
Pouvez-vous décrire votre environnement de travail? Par exemple, à quoi ressemble une journée dans votre vie?
La journée de travail d’un chef de mêlée est bien remplie. Je commence par une mêlée, une rencontre debout de 15 minutes au cours de laquelle les membres de l’équipe discutent de ce qu’ils ont fait la veille et de ce qu’ils prévoient faire aujourd’hui. Le reste de ma journée est divisé entre des tâches spéciales pour l’entreprise (qui occupent environ 20 % de mon temps) et l’organisation et la gestion du travail des équipes. C’est ce à quoi je consacre la majeure partie de mon temps. Par exemple, je crée du contenu pour les réunions et je les anime, ou je repère les obstacles et j’aide à les résoudre.
Quel est l’aspect le plus intéressant de votre travail jusqu’à présent?
Un aspect de mon poste qui me procure une satisfaction particulière est d’aider les gens qui ont des problèmes à entrer en contact avec des gens qui peuvent les aider à régler ces problèmes. Mon travail consiste à m’assurer que les gens ont les moyens de faire leur travail efficacement et à éliminer les obstacles. J’aime l’aspect humain de mon poste.
Quelles sont, selon vous, les qualités d’un bon chef de mêlée?
Vous devez être une personne sociale. Vous devez également faire preuve d’humilité et vous rappeler que la réussite de l’équipe est la chose la plus importante. Faire preuve d’empathie envers les autres et comprendre leur point de vue sont des qualités importantes d’un bon chef de mêlée, tout comme la capacité à influencer les autres.
Qu’est-ce qui fait d’Enablon un endroit où il fait bon travailler? Par exemple, est-ce la culture d’entreprise?
Il s’agit d’une entreprise en pleine croissance, ce qui signifie qu’il existe de nombreuses possibilités pour développer autant votre portefeuille professionnel que vos qualités personnelles. L’entreprise est toujours à la recherche de nouvelles technologies pour aider à résoudre les problèmes. C’est donc un excellent endroit pour faire croître votre carrière dans la technologie!