Comment avez-vous trouvé votre emploi ?
Une fois mon diplôme obtenu, j’ai passé trois mois à Canterbury, en Angleterre, pour étudier l’anglais afin de pouvoir m’inscrire dans un master en informatique en Italie (qui n’était enseigné qu’en anglais !).
Pendant ce temps-là, j’ai pris conscience que je voulais renforcer mon expérience et j’ai décidé de travailler à l’étranger. J’ai commencé à travailler sur mon profil LinkedIn et je me suis inscrit sur un site Web de l’administration publique que les entreprises consultent pour rechercher des diplômés à recruter.
J’ai trouvé un emploi d’analyste commercial en informatique dans une entreprise technologique située en France. J’étais en contact direct avec les clients et je me suis rapidement intéressé aux valeurs et principes Agile. J’ai donc commencé à chercher un emploi de Scrum Master.
Comme aucun n’était à pourvoir dans mon entreprise, j’ai mis à jour mon profil LinkedIn et ai commencé mes recherches. Peu de temps après, une opportunité s’est présentée chez Enablon, qui est une unité organisationnelle de Wolters Kluwer.
Ce qui m’a initialement attiré chez Enablon, c’est l’accent mis sur l’accompagnement. Les autres entreprises ne semblaient pas en faire une priorité et je voulais être sûr que j’allais réussir en tant que Scrum Master !
Quelle était votre plus grande crainte lors de votre premier emploi, et comment y avez-vous fait face ou l’avez-vous surmontée ?
Avant d’être recruté par Enablon, j’avais appliqué le cadre Agile dans mon précédent emploi, mais uniquement de manière informelle. Mes principales préoccupations étaient de savoir si j’allais être à la hauteur, si je pouvais vraiment occuper un poste de Scrum Master et si j’allais faire preuve d’esprit d’équipe.
Je savais déjà que je devais parler le langage technique des autres membres de l’équipe, même si je ne maîtrisais pas complètement les produits sur lesquels ils travaillaient.
En réalité, mes collègues se sont montrés très amicaux. Ils m’ont encouragé à poser des questions et savaient que j’avais des choses à apprendre. Ils ont fait en sorte que je me sente inclus dès le début. La manière dont j’ai été si rapidement accueilli dans l’équipe m’a vraiment mis à l’aise.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre premier emploi ?
Ce qui m’a le plus étonné, c’est la manière dont Enablon appliquait le cadre Agile, c’est-à-dire pas seulement au niveau de l’équipe, mais au niveau de l’entreprise. Enablon utilise Agile pour faire évoluer son mode de fonctionnement dans un contexte de croissance très rapide. Pour moi, cela signifie que je dois apprendre très vite à comprendre l’ensemble de l’entreprise. Je passe donc du temps hors de mon équipe pour animer des ateliers et contribuer à définir de nouveaux rôles. C’est un environnement de travail passionnant.
Quel conseil donneriez-vous aux étudiants qui se lancent à la recherche d’un emploi ?
Commencez par votre profil LinkedIn. Rendez-le aussi attractif que possible. Ensuite, assurez-vous que votre CV est à jour et qu’il contient les bons mots clés aux bons endroits. C’est très important, car la plus grande partie du processus de candidature à un emploi est automatisé.
J’ai également vite compris que cela vaut la peine de modifier votre CV en fonction du poste auquel vous candidatez. Lorsque j’ai posé ma candidature au poste que j’ai obtenu chez Enablon, j’en étais à la sixième version de mon CV !
Pouvez-vous décrire votre environnement de travail, par exemple en quoi consiste une journée type ?
La journée de travail d’un Scrum Master est très remplie. Je commence par une réunion debout « quotidienne » de 15 minutes pendant laquelle tous les membres de l’équipe parlent de ce qu’ils ont fait la veille et de ce qu’ils vont faire le jour même. Le reste de ma journée se partage entre les tâches particulières à faire pour l’entreprise (ce qui me prend environ 20 % de mon temps), et l’organisation et la gestion du travail des équipes. C’est ce qui occupe la plus grande partie de mon temps. Par exemple, je crée des contenus destinés à être présentés lors des réunions que j’organise, et j’identifie les points de blocage et participe à leur résolution.
À ce jour, quel a été l’aspect le plus agréable de votre travail ?
L’un des aspects dont je tire particulièrement satisfaction est le fait de pouvoir mettre en relation les personnes qui ont un problème avec celles qui détiennent la solution. Ma mission consiste à m’assurer que tout le monde a les moyens de faire son travail efficacement sans rencontrer d’obstacle. J’aime le côté humain de mon poste.
Quelles qualités considérez-vous comme essentielles à un bon Scrum Master ?
Vous devez être quelqu’un de sociable. Vous devez aussi faire preuve d’humilité et vous souvenir que la chose la plus importante est la réussite de l’équipe. Faire preuve d’empathie envers les autres et comprendre leur point de vue sont les principales qualités d’un bon Scrum Master, ainsi que la capacité à les influencer.
D’après vous, en quoi Enablon est une entreprise où il fait bon travailler ? Est-ce en raison de sa culture d’entreprise, par exemple ?
C’est une entreprise en pleine expansion, ce qui signifie que les opportunités sont nombreuses, non seulement pour développer votre portfolio professionnel, mais aussi vos qualités personnelles. Constamment à la recherche de nouvelles technologies pour résoudre les problèmes, cette entreprise est parfaite pour ceux qui cherchent à faire évoluer leur carrière dans ce domaine.