Hoe bent u aan deze job gekomen?
Nadat ik mijn diploma had behaald, heb ik drie maanden Engels gestudeerd in Canterbury, Engeland, zodat ik terug in Italië kon studeren voor een master in computerwetenschappen (de cursus was alleen in het Engels!).
Tijdens mijn studie besefte ik dat ik een breed scala aan ervaring wilde opdoen en besloot ik dat ik in het buitenland wilde werken. Ik begon aan mijn LinkedIn-profiel te werken en zette mijn gegevens op een website van de overheid waar bedrijven afgestudeerden zoeken om bij hen te komen werken.
Ik kreeg een job bij een techbedrijf in Frankrijk als IT Business Analyst, waar ik met klanten werkte en al snel ontwikkelde ik een interesse in Agile waarden en principes. Dus ging ik op zoek naar een rol als Scrum Master.
Omdat er binnen mijn huidige bedrijf geen vacatures waren, werkte ik mijn LinkedIn-profiel bij en begon ik te zoeken; al snel vond ik een vacature bij Wolters Kluwer's Enablon.
Wat mij in eerste instantie aantrok in Enablon was hun focus op coaching. Andere bedrijven leken hier niet zo'n prioriteit van te maken en ik wilde er zeker van zijn dat ik zou kunnen slagen als Scrum Master!
Wat was uw grootste angst toen u aan uw eerste job begon en hoe hebt u die angst overwonnen?
Voordat ik bij Enablon kwam werken, had ik het Agile framework in mijn vorige baan toegepast, maar alleen informeel. Mijn grootste zorg was 'zou ik deze job aankunnen, zou ik echt een Scrum Master, een teamspeler kunnen zijn'?
Ik wist al dat ik de technische taal van de rest van het team moest kunnen spreken, ook al begreep ik de producten waar zij aan werkten nog niet helemaal.
Mijn teamgenoten waren echt supervriendelijk. Ze moedigden me aan om vragen te stellen en wisten dat ik nog veel moest leren. Ik kreeg vanaf het begin het gevoel dat ik erbij hoorde en het gaf een geweldig gevoel om zo snel in het team te worden opgenomen.
Wat verraste u het meest aan uw eerste job?
De grootste verrassing voor mij was de manier waarop Enablon het Agile framework toepaste, niet alleen op teamniveau maar ook op bedrijfsniveau. Enablon gebruikt Agile om de manier waarop het bedrijf werkt te transformeren, omdat het snel groeit. Voor mij betekent het dat ik het hele bedrijf snel leer kennen en dat ik buiten mijn eigen team tijd besteed aan het geven van workshops en het helpen definiëren van nieuwe functies.
Welk advies heeft u voor mensen die beginnen met het zoeken naar een job?
Begin met uw LinkedIn-profiel. Zorg ervoor dat uw profiel zo goed mogelijk is. Zorg er dan voor dat uw CV up-to-date is en gebruik goede trefwoorden, op de juiste plaatsen. Dit is echt belangrijk omdat een groot deel van het sollicitatieproces geautomatiseerd is.
"Ik heb ook snel geleerd dat het de moeite waard is om uw CV aan te passen aan de functie waarnaar u solliciteert. Ik heb gesolliciteerd naar de functie die ik bij Enablon heb gekregen met de zesde versie van mijn CV!"
Kunt u uw werkomgeving beschrijven, bijvoorbeeld hoe een 'dag in het leven' eruitziet?
Een Scrum Master heeft een drukke werkdag. Ik begin met een zogenaamde 'Daily', een stand-upvergadering van 15 minuten waarin het hele team bespreekt wat ze de vorige dag hebben gedaan en wat ze vandaag gaan doen. De rest van mijn dag is verdeeld tussen speciale taken voor de organisatie (die ongeveer 20% van mijn tijd in beslag nemen) en het organiseren en beheren van het werk van de teams. Dit is waar ik het grootste deel van mijn tijd mee bezig ben. Ik creëer bijvoorbeeld inhoud voor vergaderingen en faciliteer deze, en ik identificeer blokkades en help deze op te lossen.
Wat was tot nu toe het coolste aan uw job?
Een onderdeel van mijn functie waar ik bijzonder veel voldoening uit haal, is mensen met problemen in contact te brengen met mensen die kunnen helpen die problemen op te lossen. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat mensen hun werk effectief kunnen doen, om belemmeringen weg te nemen. Ik hou van het menselijke aspect van mijn rol.
Wat zijn volgens u de kwaliteiten van een goede Scrum Master?
U moet sociaal zijn. U moet ook bescheiden zijn en onthouden dat het succes van het team het belangrijkste is. Het tonen van empathie voor anderen, het begrijpen van hun standpunt is een belangrijk kenmerk van een goede Scrum Master, evenals uw vermogen om anderen te beïnvloeden.
Wat maakt Enablon volgens u tot een goede plek om te werken, is het bijvoorbeeld de bedrijfscultuur?
Het is een groeiend bedrijf en dat betekent dat er veel mogelijkheden zijn, niet alleen om uw professionele portfolio te ontwikkelen, maar ook uw persoonlijke kwaliteiten. Het bedrijf is altijd op zoek naar nieuwe technologieën om problemen op te lossen, dus het is echt een uitstekende plek om uw technische carrière te ontwikkelen!