Garima nem értékelte igazán, hogy mennyire is szerette szoftverfejlesztői karrierjét, amíg nem tartott szünetet, hogy felnevelje gyermekeit! 2005-ben, amikor elkezdett dolgozni, hamar kialakult a technológia iránti szenvedélye, ami lehetővé tette, hogy természetes energiáit és a világ iránti érdeklődését olyasmi felé terelje, ami kielégülést jelent számára. Azonban csak a karrierjében tartott szünet alatt tanulta meg teljesen értékelni, hogy milyen fontos is volt a boldogságához a technológiai karrierje.
Ezért visszatért dolgozni, hogy folytassa utazását a technológia világában. Különösen szereti felfedezni a legújabb trendeket és fejleményeket a technológia területén, ezért amikor megismerkedett az Azure-fejlesztéssel, alig várta, hogy felfedezhesse a platform által nyújtott lehetőségeket. Szerinte ez a kulcsa annak, hogy valaki sikeres legyen szoftveres szakemberként – szükség van a folyamatos energiára, az új dolgok tanulása és a bennük rejlő lehetőségek felfedezése iránti vágyra.
A nagyszerű vállalati kultúra fontossága
Pár év elteltével ismerkedett meg a Wolters Kluwerrel, amely 2006-ban nyitotta meg első irodáit Indiában. A barátai és munkatársai meséltek neki a kultúráról és a munkakörnyezetről, amelyben a munka és élet egyensúlyát nagyon komolyan veszik, és ahol az emberek maguk irányítják a munkájukat, és felelősséget vállalnak érte.
A vállalat kultúrája volt az, ami meggyőzte Garimát arról, hogy csatlakozzon a Wolters Kluwerhez. A Covid-járvány idején csatlakozott, így eleinte otthonról dolgozott. Jelenleg, mint sokan mások, hibrid munkarend szerint dolgozik, hetente kétszer megy be az irodába. A vállalat még ekkor is rugalmas szerinte, mert lehetőséget adnak neki, hogy olyan időben érkezzen és távozzon, amely hagy neki időt arra, hogy vigyázzon a lányára.
Sokszínű csapatok együttműködése
Mi tehát Garima szerepe vezető termékmérnökként? Elmondása szerint a csapatok sprintekben dolgoznak, ami segít abban, hogy mindenki a feladataira koncentráljon, ő pedig vezetőként a példamutató vezetésben hisz. Mindenki egy irányba húz, ideje nagy részét pedig azzal tölti, hogy támogatja a csapattagokat, elősegíti az együttműködést más csapatokkal, és maga is fejleszt, hiszen ezt imádja.
Nagy kihívást jelentő szerepkör. Számos csapat dolgozik helyszíni, felhőalapú és hibrid alkalmazásokon és projekteken – mindenki együtt dolgozik a célok teljesítéséért, és rugalmasnak is kell lenniük; az új projekteket úgy kell beilleszteni a meglévő munkák közé, hogy az ne zavarja meg a vállalat működését. A kulcs annak biztosítása, hogy mindenki koncentrálni tudjon, és képes legyen könnyen kommunikálni másokkal.
A személyes fejlődés alapja a tanulásra való nyitottság
Garima számára a szoftveres szakmában elért sikerekhez szükséges legfőbb tulajdonság a tanuláshoz való megfelelő hozzáállás. Ha egyébként is érdeklődsz a technológia iránt, ha nyitott vagy arra, hogy tanulj az új irányvonalakról és új gondolkodásmódokról, akkor könnyebben nyílnak meg előtted a lehetőségek. Természetesen jól kell tudnod kommunikálni is.
Tehát, mindig legyél nyitott a tanulásra, legyen szó arról, hogy valaminek utána kell olvasni, gyakorlati fejlesztéssel kell tudást szerezned, ötletelned vagy beszélgetned kell a kollégáiddal, vagy tanúsítványt kell szerezned, hogy igazold tudásodat – a sikeres szoftveres szakember olyan, mint egy szivacs, mindig többet akar tudni. Végső soron mindennek az alapja a megfelelő hozzáállás!