Be inspired
動画を見る
Life @ Wolters Kluwer

当社はインパクトのあるイノベーターです。世界有数のプロフェッショナルが最も信頼を寄せる専門的なソフトウェアと情報ソリューションを、最も重要な局面でお届けします。何百万人もの人々の生活に新たな変革をもたらすことができます。当社はお客様とともに、世界中のサステナビリティ、医療、正義、繁栄、商業の発展に貢献しています。

 

Wolters Kluwerでは、多様性が当社の総合力と優れた業績の中核となっています。自分らしさを発揮し、独創的アイデアを伝え、最善の働きをし、思いやりと受容性のある企業文化の中で時間をかけて成長してください。


Wolters Kluwerとつながる

team-secondary-multicolor

人材コミュニティに参加する

今後も最新情報をお届けします。

採用情報

Icon, Diversity, disability awareness

障害者雇用

応募に際してサポートが必要な場合は、お申し出ください。

Eメールでのお問い合わせ

Illustrated Icon represents a LinkedIn job profile

LinkedInでフォロー

当社の組織全体で実施されている内容をご覧ください。

当社をフォローする

Wolters Kluwerで差をつけよう

  • 私たちの目的
  • 私たちの仕事
  • 私たちの歴史
  • 私たちの人々
  • 私たちの職場環境
  • 私たちの場所
  • 私たちの採用プロセス

Wolters Kluwerの一員になることは、革新的な共同チームの一員になることです。最も重要な場面で大きなインパクトをもたらすことを目指します。

あなたの働きが、プロフェッショナルたちの意思決定や行動を促し、日々何百万人もの人々の生活にインパクトをもたらします。私たちは一丸となって、世界中のサステナビリティ、医療、正当性、安全性、ビジネスの向上に貢献します。

生活やビジネスには、重要な場面というものが日々あるものです。新たな改善点が存在し、これらが医療全体における効果的な意思決定や成果を支えています。新たなビジネスが始まります。組織は成長します。ビジネスやクライアントを管理して保護していく必要があります。新たに制定される法律は複雑化し、プロフェッショナルたちは迅速かつ迷いのない行動が求められます。企業は、サステナビリティへの取り組みや、ESGリスクの効率的な管理に対応するためのサポートを必要としています。

こうした重要な場面をはじめ、あらゆる場面にWolters Kluwerがいます。エキスパートのソフトウェアソリューションや深い専門知識をプロフェッショナルたちに提供して、彼らが意思決定を適切に行い、患者、クライアント、企業、コミュニティに対して適切な成果を上げられるようにサポートします。当社は、プロフェッショナルたちがビジネスのやり方を改善し、複雑な問題を解決できるよう、さまざまなデジタルソリューションとサービスを提供し、お客様のニーズの変化に合わせて継続的に進化させることをお約束します。

  • 1836 - 1918
    Wolters Kluwer History
    草創期の起業家たち:Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwer
    19世紀、憲法や法律の改正が行われ、分権的なオランダが国を挙げて近代工業経済に取り組むようになりました。また、教育と情報の分野で印刷物の需要が増え、家族経営の出版社が乱立するようになりました。Wolters Kluwerもその起源をたどると、Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwerの4つの同族会社に行きつきます。
  • 1918 - 1987
    Our History 1918 - 1987
    新しい時代:壁の破壊
    20世紀になると、活字文化が西洋社会を席巻しました。印刷物の製造、マーケティング、流通、消費は劇的に変化しました。その後の数十年の間に、Wolters、Noordhoff、Samsom、Kluwerの各社は1930年代の世界恐慌をはじめ、戦後の商業的/社会的発展や新しい電子出版技術などを経験しました。そして、最終的に、これら4つの同族企業は合併して1つの企業になりました。
  • 1988 - 2001
    Our History 1988 - 2001
    国際的成長、インターネットの台頭
    1990年代、Wolters Kluwerは年平均15%以上の利益成長率を実現しました。従来型企業とデジタル企業の別を問わず次々と買収を進めた結果、世界的な規模に成長しました。しかし、インターネットの台頭は当社がこれまで経験してきた変化に劣らないほどの破壊力がありました。そのために、新しい考えや新しいスタートが必要になりました。2001年、当社は持続可能な成長に向けた計画を策定しました。
  • 2002 - 2010
    Our History 2002 - 2010
    成長とデジタル・トランスフォメーション
    2000年にはドットコム企業が激増し、デジタル時代が本格的に始まりました。技術と情報に大きな変化が起こり、企業にもお客様にも大きな影響を及ぼしました。2003年、Wolters Kluwerは変化があまりに急速であることに気づき、新しいリーダーシップの下で3年間の戦略サイクルを初めて採用しました。当社のポートフォリオは、2010年までに根本的に変革されることになりました。
  • 2011 - 2015
    Our History 2011 - 2015
    正しい判断が求められる時代
    それから20年が経過しました。ビッグ・データ、スマート・フォン、セマンティック検索へと、デジタル時代は急速に成熟しました。複雑なグローバル経済の環境では、当社のお客様は熱意、スピード、効率のすべてを向上させるだけでなく、増大するデータと情報の波を乗りこなすことも求められるようになりました。正しい判断はかつてないほど重要になりました。
  • 2016 - 2018
    Our History 2016 - 2018
    専門ソリューション:価値の向上
    2016年、Wolters Kluwerは創業180年を迎えました。その長い歴史の中で当社には多くの変化が起こりましたが、変わらないものもあります。それは、強固な価値観と企業理念、深い専門知識と意欲的な社員、技術の革新性、そして、徹底した顧客重視の姿勢です。これからも新しい挑戦と新しいチャンスが待っています。
  • 2019 - 2021
    Our History 2019 - 2021
    当社の価値の向上
    2019年に当社は新たな3年計画の戦略に着手しました。これは当社の価値を高め、エキスパート・ソリューションを発展させ、分野の深い専門技術を向上させ、オペレーショナルアジリティを高めることを目的としています。顧客と協力し、社会の複雑な問題に対応するために継続的に先進技術を活用していきます。

協力し合うことでより力を発揮

当社は40か国以上に19,000人以上の社員を擁しています。社員は機会と課題に刺激を受け、意欲的に行動しています。

  • 私たちはすべての人に誠意と敬意を持って接します。
  • 私たちはグローバルシチズンとして配慮を行い社会に還元します。
  • 私たちは懸命に効率的に働くことを決意しています。
  • 働きがいのある職場環境を構築します。お互いに刺激し合い助け合うことで、成功を勝ち取ります。 

Wolters Kluwerでは、目標に向かって前進することができます。周囲の同僚は、協調性のある革新的かつ多才なプロフェッショナルたちで、インパクトをもたらすという使命を共有しています。だから、仲良くもなります。本当です。Wolters Kluwer内で誰かに聞いてみてください。同僚にどれほど恵まれているか話してくれることでしょう。

私たちの成功は、チームとしての成功です。チームワークは会社のDNAに刻まれているもので、私たちはそれを日々体現しています。アイデアをあれこれ考え、可能性を探求したうえでベストを尽くせば、正解にたどり着けるものです。あなたのアイデアを聞き、あなたの意見を大事にします。敬意と尊厳を持って接してもらえることでしょう。多様で有能な人たちが集まるグループと協力して、日々変化をもたらすことができるようになります。

21,000名以上の同僚が、約50か国で活躍しています。

私たちは一丸となって、180か国以上の地域のお客様をサポートしています。 当社は、変化と革新の最前線に立って成長し続けるグローバル企業です。当社では、お客様と従業員のニーズに合わせて、世界中のさまざまな地域で、専門職の機会を幅広く提供しています。これにより、スキルの向上、経験の拡大、文化的機敏性の強化に合わせて、やりがいのある仕事ができます。 当社には、グローバル企業として多様なビジネスと幅広いニーズがあります。

チーム内やチーム間、異なるビジネス分野や部門間で、新しい経験、昇進、キャリアチェンジの機会を見つけることも可能です。あらゆる機会が同じ会社内にあるからこそ実現できることなのです。

あなたのキャリアはここにあります。

ご自身とキャリアに適した会社で適切な役割を見つければ、成功は間違いないでしょう。チームと事業部門、そして当社の成功に貢献できる適切な能力を持つ適切な人材を、私たちは探しています。当社の採用プロセスでは、お互いの希望が合うことを確認することができます。

プロセスではまず、ご応募いただき、最終的に内定を受け入れていただくことで完了します。その間、Wolters Kluwerでのあなたの成功に向けた準備という最終目標のために、電話面接から契約まで、各段階で専任の人材開発チームがお手伝いします。

ダイバーシティの問題
Wolters Kluwerは、その戦略を支える優秀かつ熱心で生産性の高い多様な人材を引き付け、育成し、定着させるために、差別のない開放的な企業文化の確立に継続的に努めています。世界的企業として、社員のダイバーシティを推進することは最重要事項の1つです。

部門

当社の目的は、プロフェッショナルが重要な場面で深い影響を与えられるよう支援することです。当社の医療、税務・会計、企業実績・ESG、財務・企業コンプライアンス、法務の各部門は、エキスパート・ソリューションを提供し、人々の健康、繁栄、安全、法的権利の保護と、ビジネスにおけるより優れたプロフェッショナルの構築を支援します。

受賞&表彰